+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

За сколько дней должны предупредить о сокращении

За сколько дней должны предупредить о сокращении

Любой процесс сокращения регламентирует своевременное оповещение всех заинтересованных лиц и организаций. За сколько времени должны предупредить о сокращении? Этот момент зависит от характера процедуры и особенности трудовых взаимоотношений с работниками. Например, в отличие от обычных сотрудников сезонные работники уведомляются за две недели до момента расторжения договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно через вашу газету узнать, за какое время нас должны предупредить?

За сколько работодатель должен предупредить о сокращении либо увольнении своих сотрудников

Известно как факт, что часть российских работодателей используют ситуацию с кризисом для того, чтобы снижать зарплаты, увольнять неугодных, менять условия трудовых договоров, необоснованно сокращать персонал. В связи с этим всем работающим сейчас нужно твердо знать и уметь отстаивать свои права.

Нельзя позволять себя обманывать, нельзя попадаться на дезинформацию недобросовестных работодателей. Что делать, если работодатель пытается вас обмануть?

О предстоящем увольнении в связи с сокращением вас должны предупредить под подпись не менее чем за два месяца. По вашему требованию вам также обязаны выдать заверенную копию приказа о сокращении.

Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, если вас заставляют это сделать. Если предупреждения об увольнении в установленный срок вы не получали, то уволить вас в связи с сокращением нельзя. В случае несоблюдения этого требования суд обязательно восстановит вас на работе.

Вначале вам должны предложить другую имеющуюся в организации работу. Эта обязанность сохраняется за работодателем на весь двухмесячный период. Если перевод на другую работу, которую вы могли бы выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья, невозможен, то все же придется уйти. Но знайте, что при этом в последний день работы вам должны выплатить следующие суммы:.

Кроме того, у вас сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Иногда могут выплатить пособие и за третий месяц при условии, что в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в службу занятости и не были ею трудоустроены. Увольнение по соглашению сторон. Увольнение по сокращению — трудоемкий процесс. Поэтому многие работодатели предлагают сотрудникам уволиться по соглашению сторон. Трудовой кодекс не обязывает этого делать, но часто работодатели идут навстречу сотрудникам. Юристы обычно советуют работникам настаивать на увольнении в связи с сокращением.

Но все же подумайте — что для вас важнее: запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению или об увольнении по соглашению сторон? Ведь бытует мнение, что сокращают обычно самых непродуктивных сотрудников…. Этот вариант очень подходит тем, кто не хочет воевать с работодателем, а хочет просто получить какие-то деньги.

Но знайте, что, подписав соглашение, вы уже не сможете оспаривать свое увольнение в суде. Знайте, что даже если вам когда-то был сделан выговор или замечание, то этого недостаточно для увольнения. Уволить можно, только если вы несколько раз без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности и вам за это выносили дисциплинарные взыскания.

То есть выговоров должно быть несколько. Возьмем, к примеру, опоздание. При этом должны быть соблюдены следующие условия:. После второго опоздания вас можно, конечно, уже и увольнять, но до этого придется снова проделать вышеперечисленные процедуры. Если не хватит хотя бы одного документа, то увольнение будет считаться незаконным. Поэтому страхуйтесь. К примеру, если у вас есть договоренность с руководством о том, что вы можете задерживаться по утрам, а по вечерам отрабатывать, то оформите это документально.

Если вам необходимо отлучиться с работы, пишите заявление в двух экземплярах. Пусть руководство ставит свою резолюцию, дату и подпись. Второй экземпляр оставляйте у себя. Вас могут попытаться уволить за прогул или за появление на работе в нетрезвом состоянии. В этом случае порядок оформления идентичен. Срок давности взыскания — 1 месяц с момента обнаружения проступка, но не более шести месяцев со дня его совершения.

Придя утром на работу, вы вдруг получаете уведомление о том, что вы уволены в связи с сокращением. Датой увольнения предлагается считать дату получения уведомления. Как поступить в этой ситуации? Поговорите с кадровиком, предложите решить вопрос мирным путем, объясните, что вы знаете и свои права, и обязанности работодателя;. Ничего страшного, если ваше заявление в прокуратуру будет дословно повторять жалобу в трудовую инспекцию.

Прокуратура осуществляет государственный надзор за законностью, то есть неукоснительным соблюдением действующего законодательства. При этом никто не гарантирует, что работники прокуратуры будут проверять только порядок в кадрах…. Как обратиться в трудовую инспекцию? Трудовая инспекция — это государственная служба, которой как огня боятся кадровики, так как именно она уполномочена привлекать к ответственности работодателей, нарушающих трудовое законодательство.

В инспекцию труда может обратиться любой человек, группа людей или профсоюз. В заявлении нужно указать свои фамилию, имя, отчество, место жительства, место работы, а также поставить подпись. Сотрудники инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто им написал если человек этого не желает.

Анонимные заявления не рассматриваются. В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса. При этом юристы советуют не писать слишком эмоционально, а излагать факты по существу.

Заявления обычно рассматриваются в течение 15 дней, максимум — месяца. Заявления о незаконном увольнении рассматриваются быстрее — в течение 10 дней. Обращаться в инспекцию нужно не позднее чем через месяц после увольнения. Государственная инспекция труда Санкт-Петербурга осуществляет прием граждан и заявлений по следующим адресам:.

Варшавская, дом 63, корпус 1, подъезд 9, этаж 15, код на парадной В, тел. Зои Космодемьянской, дом 28, литер А, тел. Если результат обращения в трудовую инспекцию вас по какой-либо причине не удовлетворил либо вам некогда ждать, то не бойтесь подавать заявление в суд. Сейчас решения судами принимаются достаточно быстро. Вам не придется ни за что платить — дела этой категории госпошлиной не облагаются ст. Итак, вы обращаетесь с иском о взыскании с работодателя суммы выходного пособия и, если пожелаете, процентов за пользование вашими денежными средствами.

Данная категория дел рассматривается мировыми судьями. В исковом заявлении опишите сложившуюся ситуацию и ваши действия по ее разрешению. К заявлению обязательно приложите копии документов:. Если у вас есть свидетели недостойного отношения к вам со стороны работодателя, готовые в суде подтвердить ваши слова, то смело ходатайствуйте о привлечении этих граждан в качестве свидетелей. Помните, что если все будет сделано правильно, то успех гарантирован. И если работодатель не сможет предоставить суду убедительных документов о правомерности вашего увольнения, то вас обязаны восстановить, выплатив компенсацию за вынужденный прогул.

Бесплатно проконсультировать вас по телефону по различным правовым нюансам могут в следующих общественных юридических организациях:. Совет рабочих специалистов и служащих города и области: ул.

Очаковская, дом 7, тел. Неотложная юридическая помощь: пр. Энгельса, дом 28, тел. Многое зависит от вас. И чем чаще вы будете отстаивать свои права, тем реже будут наглеть работодатели! В выпуске от 2 ноября читайте также:. Ничего, кроме правды. Законна ли проверка на детекторе лжи? Обзор заработной платы. Сколько стоит ваше время? Пенсии дорастут до прожиточного минимума. Кто получит прибавку? Войти Зарегистрироваться. Увольнение по сокращению О предстоящем увольнении в связи с сокращением вас должны предупредить под подпись не менее чем за два месяца.

Но знайте, что при этом в последний день работы вам должны выплатить следующие суммы: начисленную заработную плату; премию если она имеется ; компенсацию за неиспользованные дни отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Увольнение по соглашению сторон Увольнение по сокращению — трудоемкий процесс. Ведь бытует мнение, что сокращают обычно самых непродуктивных сотрудников… Этот вариант очень подходит тем, кто не хочет воевать с работодателем, а хочет просто получить какие-то деньги.

При этом должны быть соблюдены следующие условия: составлен акт об опоздании; вами написана объяснительная; наложено взыскание — например, выговор; под выговором стоит ваша подпись об ознакомлении с документом. Внезапное увольнение Придя утром на работу, вы вдруг получаете уведомление о том, что вы уволены в связи с сокращением. Поговорите с кадровиком, предложите решить вопрос мирным путем, объясните, что вы знаете и свои права, и обязанности работодателя; если переговоры зашли в тупик, напишите руководству заявление, в котором напомните о необходимости выплатить причитающиеся вам суммы причем заявление отправьте заказным письмом с уведомлением, сделав опись вложений ; если ваше письмо оставили без внимания, то напишите жалобу в трудовую инспекцию, где подробно изложите суть ваших претензий; параллельно с обращением в трудовую инспекцию можно отправить заявление в районную прокуратуру.

Государственная инспекция труда Санкт-Петербурга осуществляет прием граждан и заявлений по следующим адресам: - ул. Как обратиться в суд? К заявлению обязательно приложите копии документов: трудовой книжки; трудового договора; приказа о приеме на работу если вам удастся получить его копию ; уведомление об увольнении в связи с сокращением также, если сможете получить копию ; другие документы, которые, по вашему мнению, могут помочь решить дело в вашу пользу.

Кто еще может помочь? В выпуске от 2 ноября читайте также: Ничего, кроме правды. РФ обязательна. Поиск работы и подбор персонала.

Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника?

Известно как факт, что часть российских работодателей используют ситуацию с кризисом для того, чтобы снижать зарплаты, увольнять неугодных, менять условия трудовых договоров, необоснованно сокращать персонал. В связи с этим всем работающим сейчас нужно твердо знать и уметь отстаивать свои права. Нельзя позволять себя обманывать, нельзя попадаться на дезинформацию недобросовестных работодателей. Что делать, если работодатель пытается вас обмануть?

Новости DELFI - Крупнейший новостной портал на русском языке в Эстонии

К сожалению, не все работодатели знакомы с нюансами правильного оформления в этом случае, и далеко не все сотрудники знают свои права. Очень часто граждане интересуются вопросом о том, за сколько должны предупредить о сокращении? Ответ на данный вопрос прямо указан законодателем: работодатель обязан предупредить служащего за два месяца до даты увольнения. Но в каких случаях сроки предупреждения работника о сокращении короче? Итак, законодательством действительно предусмотрены иные сроки предупреждения работников. Для людей, работающих на сезонных работах, этот срок составляет неделя.

Данный срок должен быть не меньше двух календарных месяцев. Однако, как и в любом законодательстве и российское тому не исключение, существуют лазейки, которые помогают регулировать этот показатель в своих интересах.

Трудовым кодексом оговаривается, за сколько дней должны предупредить об увольнении. Продолжительность уведомительного периода напрямую зависит от причин расторжения трудового договора.

Уменьшение численности работников в какой-либо организации может быть вызвано множеством причин, но соблюдение установленного законодательством порядка процедуры сокращения штата должно соблюдаться неукоснительно. Проанализируем в этой статье важный момент в процедуре сокращения: за сколько должны предупредить о сокращении, и может ли быть уменьшен данный период.

Срок предупреждения об увольнении

За сколько дней работодатели предупреждают о сокращении работника? Кодекс российских законов о труде дает однозначный ответ на вопрос, сколько должны отработать сотрудники до момента увольнения по сокращению. Если на предприятии проводится сокращение штатов или оно вовсе ликвидируется, этот срок не должен превышать двух месяцев по календарю. Лазейки, конечно же, существуют в законодательствах многих стран, в том числе и в российском.

.

За сколько времени должны предупредить о сокращении?

.

За сколько работников должны уведомлять о сокращении штата?

.

Юрист Сергей Саурин рассказал, что делать, если работодатель не хочет подписывать заявление сотрудника об уходе, как.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. credcaverssu

    10 дней календарных или рабочих?

  2. Евдоким

    Вы в этом уверены? Узварчик говорит другое! Пойду куплю у него машину.