+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Контрольная работа на тему трудовые споры

Что вы понимаете под подведомственностью и подсудностью индивидуальных трудовых споров? Подведомственность индивидуальных трудовых споров - это круг категорий индивидуальных трудовых споров, разрешать которые уполномочен тот или иной юрисдикционный орган. Именно по совокупности категорий индивидуальных трудовых споров, которые тот или иной юрисдикционный орган вправе рассматривать, проводится разграничение подведомственности юрисдикционных органов. Решение соответствующего юрисдикционного органа по индивидуальному трудовому спору будет иметь юридическую силу только в том случае, когда оно вынесено по подведомственному ему делу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дать определение юридического лица с точки зрения гражданского законодательства. Когда возникает правоспособность юридического лица?

Судебный порядок рассмотрения трудовых споров

Коллективные трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения 1. Согласно ст. Оно определяется тем, что одной из сторон такого спора всегда выступает коллектив группа работников, имеющих общие интересы в области трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Такой спор возникает лишь тогда, когда возникшие разногласия не удалось урегулировать.

Дмитриева и А. Статья 29 ТК РФ определяет, что интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Таким образом, анализ ст. При этом важно зафиксировать факт получения работодателем этих требований в письменной форме. В настоящее время таким органом является Федеральная служба по труду и занятости Роструд.

Исходя из определения коллективного трудового спора, а также определения дня начала коллективного трудового спора, данного в ст. И спорящими сторонами в коллективном трудовом споре являются коллективы, объединения работников и работодатели, их объединения в лице соответствующих представителей в зависимости от уровня социально-партнерских правоотношений: на предприятии, в организации, на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном уровне.

Исходя из этого, различают следующие виды коллективных трудовых споров: 1 по характеру спора: по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников; по поводу выполнения коллективных договоров, соглашений, трудового законодательства.

Исходя из анализа ст. Этапам и порядку разрешения коллективных трудовых споров предшествует стадия урегулирования разногласий самими сторонами. Ни одна из сторон спора не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах. Каждая примирительная процедура проводится в установленные законом сроки.

Но в случае необходимости эти сроки могут быть по соглашению сторон спора продлены. Данные сроки являются процессуальными. Исковых, давностных сроков по коллективным трудовым спорам не установлено. В поддержку своих требований в период разрешения коллективных трудовых споров работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в соответствии с законодательством.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Примирительная комиссия — это совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетных началах в срок до 3-х рабочих дней с момента начала спора ст.

Ее создание оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителей работников, выделяющим в комиссию представителей сторон на равной правовой основе в равном количестве и с равными правами.

Количественный ее состав устанавливают стороны по соглашению. Стороны не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе, иначе коллективный трудовой спор передается на рассмотрение с участием посредника или трудового арбитража ст. Комиссия должна рассмотреть спор в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.

Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии ст. Заседания комиссии должны проводиться в полном составе выделенных представителей. Из своего состава комиссия выбирает открытым голосованием председателя и секретаря, но они должны быть от разных сторон.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон на основе переговоров. При этом предложения одной стороны должны совпадать с мнением другой. Принятое соглашение оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением комиссии ст.

При недостижении примирительной комиссией согласия стороны продолжают примирительные процедуры на втором этапе с участием посредника или в трудовом арбитраже по соглашению сторон. Не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника.

При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника заключается соответствующее соглашение, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру посредника.

При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Если в течение указанного срока стороны коллективного трудового спора не достигли согласия относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ст.

Стороны могут пригласить в качестве посредника любого специалиста. Посредник — это третий нейтральный орган по отношению к спорящим сторонам, призванный помочь сторонам достигнуть соглашения по спору. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон с участием посредника.

Посредник имеет право запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по коллективному трудовому спору. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок до 3 рабочих дней, на иных уровнях социального партнерства - в срок до 5 рабочих дней со дня приглашения назначения посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий ст.

После составления протокола разногласий стороны обращаются к третьему этапу — трудовому арбитражу. Трудовой арбитраж — временно действующий орган для разрешения коллективного спора, не получившего своего разрешения в примирительной комиссии или с участием посредника. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров Федеральная служба по труду и занятости - Роструд для рассмотрения данного коллективного трудового спора.

Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон. Не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража, после чего стороны обязаны создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора либо передать его на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до 3 рабочих дней, на иных уровнях социального партнерства - в срок до 5 рабочих дней со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.

Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме. В случаях, когда в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка , рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является обязательным и решение трудового арбитража имеет для сторон обязательную силу независимо от наличия соглашения сторон по данному вопросу.

При этом, если стороны не приходят к соглашению о создании временного трудового арбитража, его составе и регламенте либо о передаче коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган Федеральная служба по труду и занятости по урегулированию коллективных трудовых споров.

Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора ст.

1. Трудовые споры

При изучении данной темы студент должен знать: понятие трудового права и его место в общей системе права. Сфера действия норм трудового права. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права гражданским, административным, предпринимательским, правом социального обеспечения. Цели и задачи трудового законодательства. Роль и функции трудового права. Значение в подготовке юриста. Становление и развитие трудового права России.

ТРУДОВОЕ ПРАВО Методическое пособие

Тема Трудовые споры Трудовые споры Как бы строго Вы ни старались следовать трудовому законодательству, общаясь со своим персоналом, не исключено, что между Вами и Вашими сотрудниками будут возникать трудовые споры. Если на Вашем предприятии все же возник конфликт, связанный с применением трудового законодательства, коллективного договора или трудового контракта, Вы должны знать, что подобные трудовые споры рассматривают: комиссии по трудовым спорам, рассматривающие индивидуальные трудовые споры; примирительные комиссии, рассматривающие коллективные трудовые споры; посредники, рассматривающие коллективные трудовые споры; трудовые арбитражи, рассматривающие коллективные трудовые споры; служба по урегулированию коллективных трудовых споров, содействующая в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них; суды. Трудовой кодекс Российской Федерации ВВЕДЕНИЕ При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации ст.

Трудовые споры Как бы строго Вы ни старались следовать трудовому законодательству, общаясь со своим персоналом, не исключено, что между Вами и Вашими сотрудниками будут возникать трудовые споры. Если на Вашем предприятии все же возник конфликт, связанный с применением трудового законодательства, коллективного договора или трудового контракта, Вы должны знать, что подобные трудовые споры рассматривают: комиссии по трудовым спорам, рассматривающие индивидуальные трудовые споры; примирительные комиссии, рассматривающие коллективные трудовые споры; посредники, рассматривающие коллективные трудовые споры; трудовые арбитражи, рассматривающие коллективные трудовые споры; служба по урегулированию коллективных трудовых споров, содействующая в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них; суды. В ТК РФ содержатся две главы, посвященные рассмотрению споров. Данные споры подразделяются на: индивидуальные трудовые споры В зависимости от вида спора его рассматривают соответствующие органы.

Библиография 19 Введение Актуальность темы. Трудовые споры являются частью взаимоотношений работников с работодателем, поэтому они затрагивают интересы общества в целом, а также имеют влияние на социально-политическую ситуацию.

Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров 4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 5. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров Заключение Список использованной литературы Введение Актуальность темы.

рассмотрение трудовых споров курсовая работа

Глава 1 Понятие и правовое регулирование трудовых споров и порядка их разрешения 5 1. Понятие и правовое регулирование защиты трудовых прав 5 1. Трудовой спор: понятие, виды, содержание 10 Глава 2 Особенности судебного разрешения трудового спора и проблемы его правового регулирования 14 2. Проблемы правового регулирования судебного порядка рассмотрения трудовых споров. Трудовые права относятся к числу конституционных и защищаются государством.

Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению. Рассмотрим подробнее о видах трудовых споров. Во-первых - по спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Не подходит готовая? Узнай стоимость уникальной!

Семинар 2. Защита трудовых прав работников: понятие, виды, способы, характеристика. Общая характеристика защиты трудовых прав работников. Способы защиты трудовых прав работников. Государственный надзор и контроль за исполнением трудового законодательства. Защита трудовых прав профсоюзами. Самозащита трудовых прав.

Контрольная работа по теме трудовые споры

Заказать новую работу Оглавление Введение………………………………………………………………………. Понятие индивидуальных трудовых споров…………………………5 1. Понятие коллективных трудовых споров………………………….. В году всенародным голосованием была принята действующая по настоящее время Конституция Российской Федерации. Статья 37 Конституции РФ определяет право граждан на трудовые споры как метод защиты своих трудовых прав. Это принципиальный момент, относящийся к трудовым правоотношениям, конкретизирующий в аспекте отрасли трудового права конституционную норму о праве на защиту гражданами своих прав всеми законными методами. В течение всего этого времени все законодательство Российской Федерации приводилось в соответствие с новой конституцией.

Работа по теме: Трудовые споры в организации, контрольная работа. 4 курс. Глава: 1. Трудовые споры. ВУЗ: РГТЭУ. Ведущая роль в регулировании.

Курсовая работа: Трудовые споры и порядок их разрешения

Рассмотрение индивидуального трудового спора в КТС Комиссии по трудовым спорам КТС образуются по инициативе работников и или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием конференцией работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников организации. Согласно ст. Этот порядок Трудовой кодекс изменил.

Контрольная работа по теме трудовые споры

Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров 4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров5. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споровЗаключениеСписок использованной литературы Введение Актуальность темы. Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций предприятий приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики.

Налагается и на работодателя, и на работника … Применяется работодателем в виде замечания, выговора, увольнения 2. В приведённом ниже ряду найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных представленных понятий.

Трудовое право, Задания и методические указания по выполнению контрольной работы

Трудовые споры: Курс лекций Тема Трудовые споры Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор: А. Сторонами заключения коллективного договора являются: А. Работодатель физическое лицо и работник.

Коллективные трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения 1. Согласно ст. Оно определяется тем, что одной из сторон такого спора всегда выступает коллектив группа работников, имеющих общие интересы в области трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. zerlicap

    Пусть меняются для клиента в лучшую сторону, или новый порядок их из рынка сметёт. Поэтому писать о том, что видео против коллег бессмысленно.

  2. Федот

    Дядя, ты откуда такой тупой. Твой ИНН в налоговой (он единый). Истории карт (хоть одна, хоть 20), банки отправляют в налоговую, там спец.программа, на тебя заведена (типа карта куда заносится вся информация. Надо будет, создадут дополнительные отделы, которые будут этим заниматься.

  3. deifratrie

    Тема интересная , видео однозначно записывать. Спасибо.

  4. Пелагея

    Я благодаря вашему видео, 2 года назад без проблем закрыла ЧП, потом друзьям рассказывала ,а мне никто не верил. Спасибо вам Тарас!

  5. Василиса

    Спасибо за консультацию Тарас

  6. Станислав

    Всё это бред сивой кобылы, надо сразу показать зубы и они сразу попускаются, писать встречные заявления, жалобы ииии наглеть они нипытыются дальше. Кто владеет искуством риторики сам может опустить любого следователя нипривлекая адвоката. А так это видие для лохов ,что бы сдоить с них побольше денег.

  7. becanmie84

    Спасибо. Вы как всегда на высоте!

  8. primgibozang

    А если мы хотим сделать пристройку к дому в 2019 году. Как тогда быть?

  9. lonliging

    У меня в прописном Ограниченно годен стоит, это хорошо? это мне как то сейчас поможет? мне 18 лет.

  10. Лада

    Приставы имеют права отменять все сделки купли продажи имущества за последний год.Это не поможет ! Поможет пай

  11. Анастасия

    Я НЕ НАМЕРЕНА ОСТАВИТЬ БЕЗНАКАЗАННО ТАКИЕ НЕ ПРАВОМЕРНЫЕ ДЕЙСТВИЯ СО СТОРОНЫ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ!

  12. Агафон

    Поставил дэлайс. Антон тут перечисляет небольшие плюсы от данной ДЕформы, но у меня сложилось мнение, что он почему-то согласен, что государство нам ничего не должно (с). А на самом деле государство должно всем, ибо его функция управлять недрами и населением ради их всеобщего блага. А когда оно отстраняется от своей работы, происходит бардак и его крах типа войны или революции.

  13. Тимофей

    Есть такая вещь как пневмония. Люди переболевшие или по другим причинам. Не в состоянии выдуть норму воздуха в алкотестере . Поэтому. Не отказываясь неспособны дать показания неполучается . Едем в стацыонар. Ввйгрываем. Время 30 мин минимум

  14. Казимира

    Ситуация: в налоговой,при подаче заявления на налоги, после открытия ЧП, мне было сказано, что заявление мы ваше не примем потому как не заплачен налог на недвижимость (квартира 66.8 кв.м). Вопрос на сколько правомерны такие заявления со стороны налоговой, и действительно ли они и имеют право не принимать заявление, как с этим бороться?

  15. nuetecpaibits1967

    Очень интересная тема