+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Районные Коэффициенты И Процентные Надбавки В Иркутске

Районные Коэффициенты И Процентные Надбавки В Иркутске

С 1 января года в соответствии с Федеральным законом от Обращаем внимание , что в соответствии с постановлением Конституционного суда РФ от Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности на территории города Иркутска, не может быть ниже 19 рублей в месяц при условии применения районного коэффициента к заработной плате работников в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в Южных районах Иркутской области в размере 1,3. Выравнивание районного коэффициента к заработной плате до 1,3 предусмотрено и осуществляется в соответствии с Постановлением главы администрации Иркутской области от В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации работникам организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных в южных районах Иркутской области, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в данных районах, размеры которой установлены Постановлением Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Про северные доплаты говорится в гл.

Районный коэффициент и северная надбавка иркутск

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста, г. Иркутск относится к районам и местностям, не отнесенным к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям но имеющим особые климатические условия , в которых применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате сотрудников.

В связи с чем будут ли применяться к работникам коммерческой организации в г. Иркутске положения гл. Иркутске при исчислении соответствия заработной платы к установленному МРОТ и почему? Это подтверждает судебная практика см. Иркутск не относиться к таким районам, поэтому к сотрудникам, работающим в г.

Иркутск применять правила гл. Следует отметить, что из данного правила есть исключения. При исчислении заработной платы, доплаты за работу в особых климатических условиях, в том числе, районный коэффициент и процентную надбавку, в целях сравнения с МРОТ учитывать не надо.

Такие надбавки включаются только в региональный МРОТ. Данные правила следует применять в том числе, в отношении заработной платы работников в Иркутске. В настоящее время единого документа, в котором были бы собраны все районные коэффициенты, нет.

Региональные и местные власти вправе устанавливать повышенные районные коэффициенты для госорганов и учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений ч. Таким образом, указанное в вопросе Постановление главы администрации Иркутской области от 28 января г.

Работникам коммерческой организации такой размер коэффициента полагается только, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации и или коллективным договором.

Отвечая на вопрос о процентных надбавках, следует учитывать, что величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера зависит:. Например, в районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера , надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы п. Правило об установлении процентной надбавки в соответствии со стажем работы не изменилось.

То есть, если у работника нет стажа работы на Севере, то он не имеет право претендовать на процентную надбавку с первого месяца работы, если иное не предусмотрено внутренними правилами организации ст. Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения "Жиндойская средняя общеобразовательная школа" в пользу Ф. При недостаточности находящихся в распоряжении МОУ "Жиндойская СОШ" денежных средств названные денежные суммы взыскать с казны муниципального района "Красночикойский район".

Обязать МОУ "Жиндойская средняя общеобразовательная школа" в дальнейшем производить начисление и выплату заработной платы Ф. Она работает младшим воспитателем в Муниципальном общеобразовательном учреждении "Жиндойская средняя общеобразовательная школа" далее МОУ "Жиндойская СОШ" на 1 ставку с 01 сентября года. Ей неправильно производится начисление заработной платы без учета того, что месячная заработная плата не может быть менее минимального размера оплаты труда, на которую должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка.

Работодателем осуществлялось начисление заработной платы истице за период с января года по 31 мая года с нарушением норм трудового законодательства. Считает, что порядок начисления работодателем заработной платы противоречит действующему законодательству, нарушает ее трудовые права, недобросовестными действиями работодателя ей были причинены нравственные страдания.

В силу ч. В апелляционной жалобе представитель ответчика М. Полагает решение суда принятым с нарушением норм материального права, поскольку размер заработной платы работнику определяется трудовым договором и действующей у работодателя системой оплаты труда, в трудовом договоре определяются условия оплаты труда, а не решением суда. Истица, представители ответчиков, извещенные надлежаще, в судебное заседание не явились, не просили об отложении, не заявили судебной коллегии об уважительности причин неявки.

При таком положении коллегия с учетом ч. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. Из представленных в дело трудового договора, дополнительного соглашения, трудовой книжки, приказов о приеме на работу, расчетных листов следует, что Ф.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым законодательством допускается установление окладов тарифных ставок как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судебная коллегия находит, что суд правильно установил имеющие значение для дела обстоятельства, исследованным доказательствам дал оценку, соответствующую требованиям ст. Устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положения ч.

Поскольку работодатель - МБОУ "Жиндойская СОШ" обязанность по выплате заработной платы своему работнику не выполнил, суд первой инстанции правильно пришел к выводу об обоснованности иска, о взыскании в пользу работника неначисленного и невыплаченного заработка, компенсации морального вреда в порядке ст. Поэтому доводы жалобы о неправильном применении судом норм материального права о начислении и выплате работнику заработной платы необоснованны и удовлетворению не подлежат.

В то же время при принятии решения судом не учтены положения процессуального закона, разъяснения, данных Верховным Судом РФ в Постановлении Пленума от 19 декабря года N 23 "О судебном решении". В соответствии со статьей ГПК РФ решением является постановление суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу. Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ , а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов. Поскольку в силу части 4 статьи ГПК РФ в решении суда должен быть указан закон, которым руководствовался суд, необходимо указать в мотивировочной части материальный закон, примененный судом к данным правоотношениям, и процессуальные нормы, которыми руководствовался суд.

Принимая решение о возложении на МОУ "Жиндойская СОШ" обязанности в дальнейшем производить начисление и выплату заработной платы истице не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда и выплачивать районный коэффициент, процентную надбавку за непрерывный стаж работы к заработной плате не ниже установленного минимального размера оплаты труда, суд не мотивировал указание на необходимость соблюдения этих требований на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области.

Действительно, Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 09 января года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В то же время с 01 января года в Забайкальском крае действует Закон N ЗЗК от 14 октября года "О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников бюджетных организаций", где в статье 2 указано, что работникам организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты далее - процентная надбавка , в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.

Кроме того, такой субъект как Читинская область не существует в административно-территориальном устройстве Российской Федерации с 01 марта года Федеральный закон от 21 января года N 5-ФКЗ "Об образовании в составе Российской Федерации нового субъекта Российской Федерации в результате объединения Читинской области и Агинского Бурятского автономного округа".

Таким образом, доводы апелляционной жалобы представителя ответчика Администрации муниципального района "Красночикойский район" об исключении из решения указания на возложение обязанности МОУ "Жиндойская средняя общеобразовательная школа" в дальнейшем производить начисление и выплату заработной платы истице не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области подлежат удовлетворению.

В соответствии с нормами трудового законодательства о начислении заработной платы, которые отражены в решении и настоящем определении, руководствуясь ст. Следует отметить, что необоснованно судом в решении приведена ссылка на статьи главы 50 ТК РФ, а именно, ст. Красный Чикой Забайкальского края не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к нему районам, работа в которых регулируется приведенными нормами.

Эти ссылки подлежат исключению из мотивировочной части судебного решения. В резолютивной части решения после указания на взыскание с работодателя в пользу работника заработной платы, компенсации морального вреда и в доход местного бюджета - государственной пошлины содержится указание на взыскание перечисленных сумм с казны муниципального образования. В силу положений ч. Поэтому решение в приведенной части подлежит изменению, из резолютивной части - исключению указание на обязанность Администрации муниципального района "Красночикойский район" Забайкальского края в случае недостаточности денежных средств у МОУ "Жиндойская СОШ" обеспечить финансирование денежными средствами для уплаты государственной пошлины за счет средств казны муниципального образования.

С учетом изложенного решение суда надлежит изменить в части в силу п. Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение "Жиндойская средняя общеобразовательная школа" в дальнейшем производить начисление и выплату заработной платы Ф. Исключить из резолютивной части указание на обеспечение финансирования денежными средствами для уплаты государственной пошлины за счет средств казны муниципального района "Красночикойский район" в случае недостаточности денежных средств у Муниципального общеобразовательного учреждения "Жиндойская средняя общеобразовательная школа".

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика М. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Спецпредложение для влюбленных в работу! О сайте Контакты Ввести код доступа. Подарок от Купидона. А еще Ответы на вопросы Работники Крайнего Севера. Как учитываются районный коэффициент и процентная надбавка в Иркутске? Темы: Заработная плата Работники Крайнего Севера.

Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим.

Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. Новые поправки в Трудовой кодекс Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели.

Все районные коэффициенты по регионам России в 2019 году: таблица

Районные коэффициенты к оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Процентные надбавки в районах и местностях с особыми климатическими условиями. Районные коэффициенты в районах и местностях с особыми климатическими условиями. Согласно статье Трудового кодекса РФ труд в северных районах оплачивается с применением районных коэффициентов. Районные коэффициенты — это показатели, на которые умножается заработная плата с целью возместить северянам дополнительные затраты, связанные с проживанием и выполнением работ в районах с тяжелыми климатическими условиями.

О размерах районного коэффициента, устанавливаемого работникам на территории Иркутской области

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е.

Регистрация на сайте. На основании указанных норм главой администрации Иркутской области Братска, Братского района;. Ангарска, г. Согласно ст. На основании ст.

Акция месяца 8 88

Акция месяца 8 88 Какой районный коэффициент действует в г.

Какой районный коэффициент действует в г. Иркутск?

Регистрация на сайте. Читать новости. Прокурор области Мельников Игорь Анатольевич. Иркутск, ул. Володарского, 5.

Справочники: Порядок перерасчета процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при смене региона работы. Размер надбавки по новому месту работы устанавливается из расчета одной процентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера. Если сотрудник отработал неполное количество месяцев, размер надбавки определяйте по формуле:.

Как учитываются районный коэффициент и процентная надбавка в Иркутске?

.

Процентные надбавки и районные коэффициенты, применяемые в г. Иркутске и Иркутской области

.

Районный коэффициент увеличивает зарплату в большинстве субъектов например, в Новосибирске, Челябинске. Все районные коэффициенты по Процентные надбавки в районах и местностях с особыми.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. justsipcomp

    Ведь Собираться НЕЛЬЗЯ )

  2. Ратмир

    К сожалению похоже Алексей так и не понял про, что фильм Раскол , в чем вся суть тех событий. Он всё свёл к простой и примитивной визуализации про персты. А фильм то отличный.

  3. jeffmoldpohos

    Сделай те выпуск о сертификации авто, сертификацию вроде отиенили(кроме грузовых авто, и сертификация дублируется, всмысле проводиться повторно для нескольких моделей авто.